为深入推进绩效考核工作走深走实，增强学院教职工活力，充分调动员工工作的积极性，人事处于11月8日下午2点30在A2教学楼一楼会议室召开“2022-2023学年春季学期绩效考核述职评议会”。校长卢亚东、副院长阮家港及相关部门领导参加会议，本次会议由人事处处长张俊主持。

会议伊始，卢亚东进行讲话，他强调了高质量发展综合绩效考核工作的重要性。从三个方面提出了明确要求：一是高度重视，根据绩效考核考核细则加强管理，明确责任；二是对标对表，围绕考核指标找差距、补短板、强优势、彰特色；三是完善办法，充分发挥考核指挥棒的作用。他表示，高质量发展综合绩效考核工作是对学校最权威最综合的考核，各部门要高度重视，认真工作，以考核为指挥棒，以考促建、以考促改、以考促强，争取取得更好成绩。

张俊围绕“绩效分配的公平、公正、公开原则”等重点内容对绩效考核原则、考核指标设定、考核流程、考核结果的应用等进行讲解，尤其对考核办法新修订部分及注意点进行了详细的讲解。

讲解结束后，学院各系部、行政处室主要负责人依次对上一学期的工作进行述职汇报。卢亚东对其中部分内容进行相关的点评与建议。下午4点，职员绩效考核评议会正式开始，财务资产处、学务部、招生就业处、人事处职员参与本次考核评议，并依次进行工作汇报。

最后，张俊对本次绩效考核活动进行总体总结，要求分各系部、行政处室通过绩效管理促使员工“操起心、负起责、履好职”，充分发挥员工主观能动性，提高员工工作的积极性。他认为只有持续深化绩效考核改革，把绩效考核作为推进重点工作落实的重要抓手，才能全面激发广大教职工干事创业的积极性和创造性，以高质量绩效考核成效赋能学校各项事业高质量发展。（文/郭盼盼 审核/张俊）