为落实学院人才发展战略，加大后备干部培养力度，不断提升综合能力和素质，推动优秀年轻干部队伍脱颖而出，2023年11月17日下午4点30分，人事处在A2教学楼二楼人事处办公室召开《春来教育集团后备干部管理办法》文件精神专题研讨会。人事处全体成员参加本次会议。

会议伊始，张俊处长结合《春来教育集团领导干部选拔聘任工作办法》文件精神，带领全体成员认真学习了后备干部数量和结构、条件和资格、培养方案、管理办法等内容。他表示在人力资源管理体系中，后备干部和中基层、高层干部一样，都扮演着至关重要的角色。作为学院未来的领导者和核心人才，后备干部需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，更需要拥有一定的管理经验和角色认知。人事处全体成员认真学习后备干部文件精神，积极思考后续工作中将会遇到的问题，认真领悟文件精神。

同时，张俊强调选拔后备干部除了要符合集团文件的基本要求外，也要符合以下要求：一是要端正工作态度，要坚持在工作中学习、在学习中工作。二是要学会树立个人形象，要立足本职、爱岗敬业，通过扎实的工作态度和技能本领来树立个人良好的职业形象。三是要坚决守牢纪律底线，要进一步强化思想上的引导和工作中的规范，自觉筑牢思想防线，时刻保持清醒的头脑，严格按照“三严三实”要求自己，要常怀“敬畏之心”，做到心中有“戒”。

本次学习，对我校后续后备干部选拔工作的开展具有“里程碑”式的意义。张俊处长借此次培训会，对人事处全体成员提出了三点要求：一是要转变观念，做解放思想的先行者；二是要持续学习，不断提升履职能力；三是要真抓实干，全力以赴完成全年各项目标任务。（文/郭盼盼 审核/张俊）