11月12日下午，人事处在办公室召开2024-2025学年秋季学期第六次部门会议，本次会议由人事处处长张俊主持。

会上，张俊处长围绕以下几个方面，安排部署人事工作。

一、招聘双线并行，拓展人才渠道

招聘工作方面，要采取线上线下同步推进的模式，进一步加强与各高校的交流合作，拓宽人才引进渠道，为学校师资队伍建设注入新活力。线上利用各大招聘平台、高校就业网等广泛发布招聘信息，吸引更多优秀人才投递简历；线下积极参与各类高校招聘会、人才交流活动，与求职者面对面交流互动，深入了解其专业能力与职业诉求，为学校筛选出更契合岗位需求的人才。

二、严谨对待人事，保障职工权益

人事工作关乎每一位职工的切身利益，会议着重指出，工作过程中不容许出现任何失误，必须严谨细致对待每一个环节。相关负责人需严格按照规定流程与时间节点，扎实推进人事工作。

三、协同筹备联评，强化团队合作

为保障人事联评工作的顺利开展，各部门需协同配合，提前做好充分准备。人事处内部人员要明确分工、加强沟通，与其他部门也要建立紧密的协作关系，共同梳理联评工作流程，提前着手准备相关支撑，确保联评工作高效有序进行。

四、提升宣传质效，展示教职工风采

会议还提出要提升宣传工作的频次与质量，通过多种渠道展示教职工的良好风采与工作成果，增强学校人事工作的透明度与影响力，促进校园文化建设与教职工凝聚力提升。

此次人事处部门会议的召开，为后续工作开展奠定了坚实基础，人事处将以高度的责任感与使命感，认真落实各项任务，为学校教育事业的蓬勃发展提供坚实有力的支撑与保障，书写人事工作的崭新篇章。（刘芯薇/文 张俊/审核）