为进一步明确工作方向，高效落实各项任务，推动学校人事工作高质量发展。5月19日下午人事处召开部门工作会议，对近期重点工作进行全面部署与深入研讨。会议由人事处处长张俊主持，部门全体工作人员参会。

一、精心筹备集团联评，筑牢质量根基

会议着重强调，集团联评是对学校人事工作成果的重要检验，意义重大。全体人员需提前规划、周密部署，以高度的责任心和使命感，高标准、高质量地准备联评材料。要对照联评标准，逐项梳理工作内容，确保材料真实、准确、完整，充分展现学校人事工作的亮点与成效，为集团联评交上一份满意答卷。

二、完善规章制度，强化规范管理

规章制度是人事工作有序开展的重要保障。会议要求，持续完善人事管理规章制度体系，对现有制度进行全面梳理与优化，填补制度空白，细化工作流程，确保制度的科学性、规范性和可操作性。通过健全制度，进一步规范人事管理工作，提升管理效能，为学校人事工作的规范化、标准化建设奠定坚实基础。

三、深耕办学能力评价指标，助力教学评估

办学能力评价指标涵盖教学工作评估中的师资等关键内容，是衡量学校办学水平的重要依据。全体人员务必将相关指标烂熟于心，深入理解其内涵与要求，紧密结合学校实际，从师资队伍建设、人才培养等方面入手，做好各项准备工作。要以教学评估为契机，全面提升学校师资队伍质量和教学工作水平，推动学校内涵式发展。

四、持续推进招聘工作，广纳优秀人

人才是学校发展的核心动力。会议明确，招聘工作要持续发力，不断优化招聘流程，拓宽招聘渠道，加大优秀人才的引进力度。根据学校发展需求和学科建设规划，精准制定招聘计划，吸引更多高层次、高素质人才加入学校，为学校的长远发展注入新的活力。

五、强化责任担当，提升工作效能

会议最后，着重强调全体人员要增强工作责任感和紧迫感，树立效率意识。面对繁重的工作任务，要主动作为、积极进取，合理安排工作时间，优化工作方法，确保各项工作高效推进、按时完成。以更加饱满的热情、更加严谨的态度，全身心投入到人事工作中，为学校发展贡献力量。